Facebook Instagram Linkedin

Préparation au BTS GPME

Devenez le·la collaborateur·rice polyvalent·e des dirigeant·e·s de PME !

Le BTS Gestion de la PME (GPME) forme des professionnel·le·s capables d’assister les dirigeant·e·s de petites et moyennes entreprises dans la gestion quotidienne. Les diplômé·e·s maîtrisent les aspects administratifs, comptables et commerciaux, contribuant ainsi au développement et à la pérennité de l’entreprise.

Nos étudiant·e·s bénéficient d’un kit pédagogique premium comprenant un iPad et un Apple Pencil, ainsi que d’un accès complet à la suite Microsoft 365, leur fournissant des outils adaptés aux exigences professionnelles.

Inscription

Bac +2 (Titre de Niveau 5)

RNCP 38363

Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche

31-12-2027

01/02/2025

2 ans, incluant des périodes de stages en entreprise pour une immersion professionnelle ou alternance.

  • Bachelier·e·s des filières STMG, professionnelles ou générales
  • Professionnel·les en reconversion souhaitant se spécialiser dans la gestion d’une PME
  • Être titulaire d’un baccalauréat (toutes filières).
  • Aptitude à la gestion.
  • Sélection sur dossier via Parcoursup ou candidature directe.
  • Entretien de motivation pour évaluer l’adéquation du projet professionnel.
  • Formation initiale avec stages en entreprise.
  • Formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
  • VAE

Inscriptions ouvertes à partir de janvier pour une rentrée en septembre.

SOLEMN Lyon : 12, avenue des saules, 69600 Oullins-Pierre-Bénite

8 990€ par année

Formation adaptée aux personnes en situation de handicap, avec accompagnement spécifique par un référent handicap.

SOLEMN collabore avec de nombreuses entreprises et agences régionales, offrant des opportunités concrètes de stages, d’alternance et d’insertion professionnelle. 

Grâce à ce réseau, les élèves développent des compétences adaptées au marché et renforcent leur employabilité.

Rejoindre SOLEMN, c’est intégrer une école connectée au monde professionnel !

  • Taux de réussite au diplôme : En attente des premières données
  • Taux d’insertion professionnelle à 6 mois : 36% (moyenne nationale InserJeunes) 
  • Taux de poursuite d’études : 46% (moyenne nationale InserJeunes) 
  • Taux de satisfaction des apprenants : En attente des premières évaluations.
  • Vendeur – Représentant – Commercial terrain – Négociateur – Délégué commercial – Conseiller commercial – Chargé d’affaires ou de clientèle – Technico- commercial
  • Télévendeur – Téléconseiller – Téléopérateur – Conseiller client à distance – Conseiller clientèle – Chargé d’assistance – Téléacteur – Téléprospecteur – Technicien de la vente à distance de niveau expert
  • Animateur commercial site e-commerce – Assistant responsable e-commerce – Commercial e-commerce – Commercial web-e-commerce
  • Marchandiseur – Chef de secteur – e-marchandiseur
  • Animateur réseau – Animateur des ventes
  • Conseiller – Vendeur à domicile – Représentant – Ambassadeur
  • Licence professionnelle en commerce ou marketing.
  • Bachelor spécialisé en stratégie commerciale ou marketing.
  • Écoles de commerce

Les blocs de compétences validés peuvent être reconnus pour accéder à des certifications inscrites au RNCP partageant des modules similaires.

Enseignements généraux :

  • Langue vivante étrangère (anglais professionnel).
  • Culture générale et expression.
  • Culture Économique, Juridique et Managériale des entreprises.

Enseignements professionnels :

Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

  • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
  • Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
  • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
  • Rechercher et sélectionner les fournisseurs
  • Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
  • Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

 

Bloc 2 : Participer à la gestion des risques de la PME

  • Conduire une veille
  • Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
  • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
  • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
  • Gérer des risques identifiés dans la PME
  • Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

 

Bloc 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

  • Assurer le suivi administratif du personnel
  • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Participer à la gestion des ressources humaines
  • Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise

 

Bloc 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

  • Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
  • Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
  • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
  • Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
  • Analyser l’activité de la PME
  • Produire et analyser des informations de nature financière
  • Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
  • Concevoir et analyser un tableau de bord

Enseignements optionnels :

  • Langue vivante étrangère 2

Possibilité de validation partielle : Les apprenants peuvent valider indépendamment un ou plusieurs blocs de compétences, conformément aux règles du diplôme national.

  • Recherche de clientèle et contact
  • Administration des ventes de la PME
  • Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME
  • Recherche et choix des fournisseurs de la PME
  • Suivi et contrôle des opérations d’achats et d’investissement de la PME
  • Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME
  • Conduite d’une veille
  • Participation à la mise en place d’un travail en mode projet au sein de la PME
  • Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME
  • Participation à la gestion des risques financiers de la PME
  • Participation à la gestion des risques non financiers de la PME
  • Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME
  • Gestion administrative du personnel de la PME
  • Participation à la gestion des ressources humaines de la PME
  • Contribution à la cohésion interne de la PME
  • Contribution à la qualité du système d’information de la PME
  • Organisation des activités de la PME
  • Participation au développement commercial national ou international de la PME
  • Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME
  • Participation à l’analyse de l’activité de la PME
  • Participation au diagnostic financier de la PME
  • Participation à l’élaboration de tableaux de bord de la PME
  • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
  • Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des éventuels impayés)
  • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
  • Rechercher et sélectionner les fournisseurs
  • Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs
  • Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
  • Conduire une veille
  • Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
  • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
  • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
  • Gérer des risques identifiés dans la PME
  • Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
  • Assurer le suivi administratif du personnel 
  • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments 
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Participer à la gestion des ressources humaines
  • Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise
  • Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
  • Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
  • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
  • Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
  • Analyser l’activité de la PME
  • Produire et analyser des informations de nature financière
  • Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
  • Concevoir et analyser un tableau de bord
  • Cours magistraux et travaux dirigés.
  • Ateliers pratiques et mises en situation professionnelles.
  • Interventions de professionnels du secteur.
  • Plateforme numérique asynchrone
  • Suite Microsoft 365 (Word, Excel, Powerpoint, …).
  • Études de cas, projets tutorés.
  • Contrôles en cours de formation (CCF)
  • Épreuves finales
  • Projets tutorés